60多岁无合同发生工伤如何处理

60多岁的人本该安享晚年，可有些人因为各种原因还在工作岗位上继续奋斗。然而，工作中难免会有意外发生，如果60多岁的人没签合同还遭遇了工伤，这可就愁坏了当事人和家属。这种情况下该怎么处理呢？接下来就详细说说解决办法。

一、确认劳动关系或劳务关系

60多岁的人已经达到法定退休年龄，与用人单位的关系可能不再是劳动关系，而是劳务关系。但这也不是绝对的，如果该劳动者没有享受养老保险待遇或领取退休金，那也有可能被认定为劳动关系。比如老张65岁了，在一家工厂工作没签合同，工作时受伤。要是老张没领退休金，就可以尝试去证明和工厂存在劳动关系。证明劳动关系可以通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料来完成。

二、及时就医并保留证据

发生工伤后，第一时间要做的就是去医院治疗，这关乎伤者的健康。同时，要注意保留好相关证据，像医院的诊断证明、病历、检查报告、费用清单等。这些材料在后续的处理中非常关键。比如老李工作时受伤，去医院治疗后，把所有的医疗材料都保存得很好，这为他之后的维权提供了有力支持。

三、申请工伤认定

如果被认定为劳动关系，就可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请后的60日内作出工伤认定的决定。要是认定为劳务关系，虽然不能走工伤认定程序，但可以根据《民法典》等相关法律，要求用人单位承担侵权赔偿责任。

四、进行劳动能力鉴定

如果被认定为工伤，接下来就需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定结果出来后，就可以根据伤残等级计算赔偿金额。

五、协商赔偿或提起诉讼

确定赔偿金额后，可以和用人单位进行协商。要是双方能达成一致，那就可以签订赔偿协议，用人单位按照协议支付赔偿款。但如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。比如老王工伤后和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，最后通过法律途径拿到了应有的赔偿。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款的支付是否按时足额、伤情复发该怎么办等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。