员工在工伤认定期能否提出离职

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。员工一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，工作和生活也会受到影响。在工伤认定的这段时间里，有些员工因为各种原因，比如觉得工作环境不适合养伤，或者有更好的发展机会，就会考虑离职。可他们心里又犯嘀咕，不知道在工伤认定期能不能提出离职，离职后会不会影响自己该有的权益。下面就来详细说说这个问题。

一、工伤认定期离职是否可行

员工在工伤认定期是可以提出离职的。从法律层面讲，劳动者有自主择业的权利，即便处于工伤认定期间，也不影响提出离职申请。不过要注意，离职的方式得合法。一般来说，员工需要提前三十天以书面形式通知用人单位；如果还在试用期，提前三天通知就行。比如小李在工作中受了伤，正在工伤认定阶段，他因为个人发展想离职，只要按照规定提前通知单位，就可以办理离职手续。

二、离职对工伤认定及赔偿的影响

提出离职本身不会影响工伤认定。只要符合工伤认定的条件，不管员工是否在职，都能进行认定。但是在赔偿方面可能会有不同。对于一些赔偿项目，比如一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，通常是在员工离职时才会发放。以小张为例，他工伤认定后评定为伤残等级，离职时就可以拿到这两笔补助金。不过，如果员工在工伤认定还没完成就离职，可能会在后续的赔偿流程上遇到一些麻烦，比如资料的收集和提交可能会不太方便。

三、离职时的注意事项

员工决定离职时，要做好相关资料的留存。像医院的诊断证明、病历、工伤认定申请表等，这些都是后续申请赔偿的重要依据。同时，要和用人单位协商好工作交接的事宜，避免因为交接不清产生纠纷。比如小王离职时，和单位把工作交接清楚，也留存好了相关资料，后来顺利拿到了工伤赔偿。另外，如果单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，员工可以在离职时一并要求解决。

四、离职后申请赔偿的流程

离职后申请工伤赔偿，首先要确保工伤认定已经完成。如果还没认定，要尽快按照规定申请。认定完成后，根据伤残等级进行劳动能力鉴定。拿到鉴定结果后，就可以向用人单位和工伤保险基金申请相应的赔偿。申请时需要提交一系列材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。以小赵为例，他离职后按照流程申请赔偿，准备好材料提交给相关部门，最终顺利获得了赔偿。

工伤认定完成并拿到赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如旧伤复发怎么办，赔偿金额是否合理，用人单位不配合后续事宜该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理工伤相关问题时更安心。