提供劳务者自身问题受伤责任谁来负

生活中，劳务关系十分常见，像家庭请的钟点工、临时找的搬运工等，都是提供劳务者。可要是提供劳务者因为自身问题受了伤，这责任该由谁来承担呢？很多人碰到这种情况就犯了难，不知道该怎么处理，也不清楚责任的划分。接下来就为大家详细分析一下。

一、明确劳务关系责任划分原则

根据《民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，责任划分得看双方在这个事情里有没有过错，过错有多大。举个例子，老张请老李来家里搬运家具，老李在搬运过程中不小心扭伤了腰。如果是因为老张指挥不当，让老李搬超出他能力范围的重物，那老张就有过错，要承担相应责任；要是老李自己不小心，没注意脚下路况摔倒受伤，那老李自身可能就得承担主要责任。

二、确定提供劳务者自身过错情形

提供劳务者自身问题受伤，常见的自身过错情形有很多。比如不遵守操作规范，像电工在作业时不按规定佩戴绝缘手套，结果触电受伤；或者自身身体状况不适合从事该项劳务，却隐瞒情况继续工作，导致受伤。就拿装修工人来说，本身有心脏病，却没告知雇主，在搬运重物时心脏病发作受伤，这种情况他自身的过错就比较大。

三、雇主可能存在的过错

雇主也可能存在过错。比如没有提供必要的安全防护措施，像建筑工地上雇主没给工人配备安全帽；或者明知提供劳务者不具备相应技能或资质，还让其从事特定劳务。比如雇主找了个没有驾驶资格的人来开货车，结果司机在运输过程中受伤，雇主就有过错。

四、协商解决纠纷

出了问题，双方可以先尝试协商解决。提供劳务者和雇主坐下来，心平气和地把事情说清楚，根据各自的过错程度，商量赔偿的事宜。比如双方都认可老李自身不小心占主要责任，老张出于人道主义愿意承担一部分医疗费，双方达成一致意见，签订赔偿协议，事情就解决了。

五、诉讼途径解决

如果协商不成，提供劳务者可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集证据，像医院的诊断证明、事故现场的照片、证人证言等。法院会根据双方提供的证据，来认定各自的过错程度，然后做出判决。

提供劳务者因自身问题受伤责任划分清楚后，后续还可能出现赔偿金额执行不到位、后续治疗费用谁承担等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。