工伤保险和单位赔偿包含什么范围

工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外难以避免。一旦发生工伤，工伤保险和单位赔偿就成了职工关注的焦点。很多人不清楚这两者具体包含哪些范围，在遇到工伤时不知道能获得哪些补偿，心里没底。接下来就详细说说工伤保险和单位赔偿的范围问题，让大家心里有数。

一、工伤保险赔偿范围

工伤保险赔偿范围比较广，首先是医疗费用。职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都可以从工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，去医院治疗，拍片子、拿药、住院等费用，只要符合上述标准，都能通过工伤保险报销。

其次是康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，也由工伤保险基金支付。还有辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后需要休息3个月，这3个月单位要按照他原来的工资待遇正常发放工资。

三、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，会根据伤残等级享受不同的待遇。一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇

职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

发生工伤后，除了了解工伤保险和单位赔偿的范围，还会面临很多后续问题。比如申请工伤保险赔偿的流程是否顺利，单位不配合赔偿该怎么办，赔偿金额是否合理等。这些问题处理不好，可能会让职工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。