工伤导致长期无法上班该怎么做

工作中谁都不想遭遇意外，但工伤却有可能突然降临。一旦因工伤导致长期无法上班，这不仅影响到个人的收入，还会给生活带来诸多不便。很多人在这种情况下往往不知所措，不知道该如何维护自己的合法权益。其实，面对工伤导致长期无法上班的状况，是有一系列合理合法的途径可以走的，接下来就为大家详细介绍。

一、及时进行工伤认定

发生工伤后，第一步要做的就是及时进行工伤认定。一般来说，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

举个例子，小李在工厂工作时受伤，工厂却迟迟不给他申请工伤认定，小李就可以在规定时间内自己准备好相关材料去申请。

二、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，接下来要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。劳动能力鉴定结论是确定工伤职工享受待遇的重要依据。比如小张因工伤导致右手功能部分丧失，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，为他后续享受相应待遇提供了依据。

三、与单位协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，就可以和单位协商赔偿事宜了。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要明确自己应得的赔偿项目和金额，有理有据地和单位沟通。

比如，小王因工伤长期无法上班，停工留薪期工资应按照他受伤前的工资标准发放。他可以和单位说明这一点，要求单位按时支付。如果双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。

四、寻求法律帮助

要是和单位协商不成，还可以寻求法律帮助。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要准备更充分的证据。但通过法律途径，能更有力地维护自己的合法权益。

工伤导致长期无法上班的事情解决后，后续还可能会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿款的发放是否会出现问题，劳动能力恢复后工作岗位如何安排等。这些问题处理不好，很容易再次引发纠纷，影响自身的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该如何解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。