发生工伤有哪些钱可以拿

生活中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体要承受痛苦，经济上也可能受到影响。很多人在工伤后都不清楚自己到底能拿到哪些钱，这就可能导致自己应得的权益没有得到保障。接下来就详细说说发生工伤后有哪些钱可以拿。

一、医疗相关费用

工伤治疗期间，医疗费、康复费等是首先可以拿到的钱。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都可以由工伤保险基金支付。比如，小李在工作中受伤，腿部骨折，在医院进行了手术和后续治疗，这些治疗费用只要符合规定，都能报销。康复费是为了帮助工伤职工恢复身体功能而进行康复治疗的费用，同样由工伤保险基金承担。

二、停工留薪期工资

职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后，停工留薪期为6个月，他每个月工资是5000元，那么这6个月单位都要按照5000元的标准给他发放工资。

三、伤残待遇

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，还可以享受伤残待遇。伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿。伤残等级分为一至十级，一级伤残的一次性伤残补助金最高，为27个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。伤残津贴是对一至四级伤残职工按月支付的生活保障费用，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

四、其他费用

除了上述费用外，还有一些其他费用也可以拿到。比如，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，由工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有安排护理，职工可以要求单位支付护理费。

工伤处理完后，后续可能还会有一些问题出现。比如，伤残情况发生变化，是否可以重新鉴定；工伤复发了该怎么办；工伤保险待遇调整时自己是否能享受等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。