工伤没有辞职单位有赔偿吗

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，很多人心里就犯嘀咕了，尤其是没打算辞职的情况下，不知道单位会不会给赔偿。其实，工伤赔偿和辞不辞职并没有必然的直接联系，即便不打算离开单位，该有的赔偿也得弄清楚。毕竟，辛苦工作受了伤，合法权益可不能轻易放弃。接下来咱们就详细说说工伤没辞职单位到底有没有赔偿这事儿。

一、认定工伤是赔偿的前提

要想获得单位的工伤赔偿，首先得认定工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

比如小李在工作时不小心被机器弄伤了手，单位就应该在规定时间内为他申请工伤认定。要是单位没申请，小李自己也能在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

二、停工留薪期的待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

就像小张因工伤需要住院治疗，在停工留薪期内，单位就得按照他原来的工资待遇按月给他发工资。等他康复后回单位上班，单位也不能因为他受了工伤就降低他的工资。

三、伤残待遇赔偿

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残，单位需要支付相应的伤残待遇。比如五级、六级伤残职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

假设小赵被鉴定为五级伤残，单位没办法给他安排合适的工作，那单位就得按月给他发伤残津贴，同时还要为他缴纳各项社会保险费。

四、其他赔偿情况

除了上述赔偿，单位还可能需要承担其他费用。比如工伤职工在治疗工伤期间的护理费用，如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费。还有职工因工伤需要安装辅助器具的，单位也需要按照规定支付费用。

比如小王工伤后需要安装假肢，单位就得按照规定支付安装假肢的费用。

工伤没有辞职单位是有赔偿的，但前提是要做好工伤认定等一系列工作。后续可能还会遇到赔偿金额协商不一致、伤残等级复查等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。