报工伤的话单位承担什么费用

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，很多打工人就怕报了工伤后，单位给自己穿小鞋，也不了解报工伤后单位要承担哪些费用。其实，报工伤是劳动者的合法权益，单位也有相应的责任和义务。那报工伤时单位到底要承担什么费用呢？下面就来详细说说。

一、停工留薪期工资福利待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤时的工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，月工资5000元，因工伤需要停工治疗3个月，那么这3个月里，单位要按照每月5000元的标准给小李发放工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、停工留薪期护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就需要支付相应的护理费用。护理费用的标准各地可能有所不同，一般会参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。例如小王在工伤期间生活无法自理，单位没有安排人护理，那么单位就要按照当地护工的收费标准支付护理费用。

三、五、六级伤残职工伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。比如小张被鉴定为五级伤残，他受伤前月工资是6000元，单位难以安排工作，那么单位每月要给他发放6000×70%=4200元的伤残津贴。

四、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如小赵被鉴定为十级伤残，他与单位的劳动合同到期后不再续签，单位就要按照当地规定支付给他一次性伤残就业补助金。

报完工伤确定了单位承担的费用后，后续还可能面临费用支付不及时、金额有争议等问题。这些问题处理不好，会让受伤职工的权益得不到保障，心里也不踏实。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么解决费用支付纠纷等问题。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。