工伤鉴定没结束公司叫上班要怎么弄

在工作中受了伤，员工肯定得先养伤等着工伤鉴定结果出来，这样才能知道后续赔偿等事宜。可有些公司在工伤鉴定还没结束的时候，就要求员工回去上班，这可让员工犯了难。回去上班吧，伤还没好利索，怕影响身体恢复，也担心后续鉴定和赔偿受影响；不回去上班吧，又怕公司不高兴，给自己穿小鞋。那遇到这种情况到底该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权利和义务

员工在工伤期间是享有停工留薪期的，在这个期间内，员工可以安心养伤，工资福利待遇不变。根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以员工要先了解自己的停工留薪期到什么时候，看看公司要求上班是否合理。比如小李在工作中手部受伤，医生建议休息3个月，那这3个月就是他的停工留薪期，公司在这期间要求他上班就是不合理的。

二、与公司协商沟通

当公司要求工伤鉴定没结束就上班时，员工可以先和公司好好沟通。向公司说明自己目前的身体状况还不适合上班，提供医院的诊断证明等材料，让公司了解自己的实际情况。同时，也可以询问公司要求上班的原因，争取达成一个双方都能接受的解决方案。比如小王在工伤期间，公司因为业务繁忙要求他提前上班，小王就和公司沟通，说明了自己腿部受伤行动不便，还提供了医院的复查报告。公司了解情况后，同意等他伤好一些再上班。

三、收集相关证据

不管沟通结果如何，员工都要注意收集相关证据。比如医院的病历、诊断证明、休假证明等，这些可以证明自己的伤情和需要休息的时间。还有和公司沟通的记录，包括聊天记录、邮件等，以备不时之需。如果后续和公司发生纠纷，这些证据可以帮助员工维护自己的合法权益。

四、寻求劳动部门帮助

如果和公司沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，按照劳动监察部门的要求填写投诉表格等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果公司的行为违反了相关法律法规，会责令公司改正。另外，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

工伤鉴定没结束公司叫上班的情况处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤鉴定结果出来后赔偿金额不满意怎么办，公司拖延支付赔偿款又该如何应对。这些问题要是处理不好，会让员工陷入更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。