未签订劳动合同，工伤赔偿方法有什么

在工作中，不少人会遇到这样的情况，在单位勤勤恳恳干活，却没和单位签订劳动合同。一旦遭遇工伤，就像突然掉进了一个大坑，不知道该怎么办。没签合同，心里本来就不踏实，受了伤还不知道能不能拿到应有的赔偿，这可愁坏了不少打工人。其实，就算没签劳动合同，遭遇工伤也不是就没办法获得赔偿，下面就来详细说说具体的赔偿方法。

一、确认劳动关系

没签劳动合同，第一步就是要确认和单位存在劳动关系。这可以通过一些证据来证明，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；其他劳动者的证言等。有个朋友在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他收集了工厂给他发工资的转账记录，还有同事的证言，成功确认了劳动关系。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。还是上面提到的朋友，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，职工受伤后经过治疗，身体恢复情况如何，是否影响劳动能力等，都会通过鉴定来确定。

四、协商赔偿事宜

确定伤残等级后，可以和单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。在协商时，要依据法律规定和鉴定结果，合理提出赔偿要求。如果单位愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。要是朋友和单位协商时，根据鉴定的伤残等级，要求单位赔偿相应的费用，双方经过沟通达成了一致。

五、通过法律途径解决

如果协商不成，可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，要注意收集和保存好相关证据，按照法律程序进行。比如，准备好之前确认劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定等的相关材料。

工伤赔偿处理完后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿款的支付是否及时，后续的康复治疗费用该如何解决，伤残情况发生变化后赔偿是否需要调整等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。