工伤认定后,不评残,可以申请哪些工伤补助

在工作中，难免会遭遇一些意外而受伤。一旦发生工伤，认定工伤是维护自身权益的重要一步。有些职工在工伤认定后，由于受伤情况相对不严重或者其他原因，不想进行伤残评定，可又不清楚自己能申请哪些工伤补助。其实，就算不评残，也有不少补助是可以争取的，下面就来详细说说。

一、医疗费用报销

职工因工伤进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如小李在工作时手部被机器割伤，到医院进行清创缝合等治疗，期间使用的药品、诊疗手段等只要在规定范围内，相关费用都能报销。在申请医疗费用报销时，需要准备好医院的诊断证明、病历、费用清单、发票等材料，然后向所在单位提出申请，由单位向工伤保险经办机构办理报销手续。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张因工伤腿部骨折，需要卧床休息3个月，这3个月期间，单位要按照他受伤前的工资标准正常发放工资。职工要注意保留好医院开具的休假证明等材料，以证明停工留薪期的时长。

三、住院伙食补助费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。不同地区的伙食补助费标准可能有所不同，一般每天几十元。例如小王在本地医院住院治疗工伤，住院10天，当地规定的伙食补助费标准是每天30元，那么他可以获得300元的住院伙食补助费。申请时需要提供住院病历、费用票据等材料。

四、生活护理费

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。虽然不评残，但如果在工伤治疗期间生活不能自理，需要他人护理，也可以要求单位支付护理费用。比如小赵在工伤治疗期间，需要家人在医院陪护，他可以要求单位按照当地护工的标准支付护理费用。职工要保留好相关的护理证明，如护理人员的身份证明、护理协议等。

工伤认定后不评残，也能申请到不少工伤补助。不过，后续可能会遇到一些问题，比如单位不配合申请补助、对补助标准有争议等。这些问题处理不好，会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的执业经验，执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合具体情况，帮职工理清后续流程，解决遇到的问题，让职工在工伤维权的道路上少走弯路。