工伤车祸对方全责单位工资应该怎么开

在工作的路上或者因为工作外出时，遭遇了车祸，而且还被判定对方负全责，这对于打工人来说，简直是祸不单行。这种情况发生，很多人心里都会犯嘀咕：自己受了伤不能正常上班，对方全责在处理赔偿，那单位这边工资又该怎么发呢？是一分不发，还是照常发放，这里面的门道一般人还真不清楚。工资可是维持生活的保障，要是因为受伤工资没了，生活压力一下子就变大了。下面就来详细说说工伤车祸对方全责时，单位工资到底该怎么开。

一、明确工伤认定流程

要搞清楚单位工资怎么发，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。

比如小张在上班路上被车撞了，对方负全责，他要申请工伤认定，就得准备好上述材料，及时向当地劳动保障行政部门提出申请。劳动保障行政部门会受理并调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，如果事实清楚，15日内就能出结果。

二、了解停工留薪期规定

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小李因工伤住院治疗三个月，在这三个月的停工留薪期内，单位应该按照他受伤前的工资福利待遇，每月按时发放工资。如果小李伤情严重，经过相关部门确认可以延长停工留薪期，单位也应在延长期间继续保障他的工资待遇。

三、区分工资与第三方赔偿关系

虽然车祸对方负全责，职工可以获得第三方的民事赔偿，但这并不影响职工享受工伤待遇中的工资福利。工伤赔偿和民事赔偿是两个不同的法律关系。第三方赔偿可能包括医疗费、误工费、伤残赔偿金等，但单位仍需按照规定支付停工留薪期工资。

比如小王遇到工伤车祸，对方赔偿了他的误工费等损失，但这并不意味着单位可以不发他停工留薪期的工资。单位支付的工资是基于工伤保险关系，和第三方的民事赔偿没有冲突。

四、应对单位不合法支付情况

如果单位不按照规定发放工资，职工可以先和单位协商，要求单位补发工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带本人身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、申请人身份证明、和单位存在劳动关系的证明材料等。通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤认定和工资发放流程结束后，后续可能还会遇到工伤复发怎么办、劳动能力鉴定等级有异议怎么处理、工伤保险待遇的具体标准和发放流程等问题。这些问题如果处理不当，会给职工带来不必要的麻烦，影响职工的合法权益和生活质量。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都具备专业的执业资质，而且服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。