工作时没签合同受伤该怎么处理

工作中，很多人都遇到过没签合同就上班的情况。本来想着先干着，以后再签合同，可要是一不小心受了伤，这可就麻烦了。没签合同，怎么证明自己和单位有劳动关系？受伤了又该找谁负责？这些问题让不少打工人头疼不已。接下来，咱们就详细说说工作时没签合同受伤该怎么处理。

一、及时就医并保留证据

工作时一旦受伤，第一时间要做的就是去医院治疗。这不仅是为了自己的身体健康，也是后续处理的基础。在就医过程中，要注意保留好相关的证据，比如病历、诊断证明、检查报告、医疗费发票等。这些证据能证明你受伤的事实和治疗情况。比如小李在工地干活时受伤，他及时去医院治疗，并且保存好了所有的就医资料，这为他后续维权提供了重要依据。

二、确定劳动关系

由于没签合同，确定劳动关系就成了关键。可以通过一些其他证据来证明，比如工资支付记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、考勤记录；同事的证人证言等。以小张为例，他在一家小工厂上班没签合同，受伤后他拿出了老板给他转账的工资记录，还有同事证明他在厂里工作的证言，成功证明了劳动关系。

三、申请工伤认定

确定劳动关系后，要尽快申请工伤认定。一般是由用人单位在事故伤害发生之日起30日内提出申请，如果用人单位不申请，职工或者其近亲属可以在1年内自行申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。比如小赵在没签合同的公司受伤，公司不愿意申请工伤认定，他自己准备好材料后去申请，最终被认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定后，如果影响劳动能力的，还需要进行劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，为后续的赔偿提供依据。劳动能力鉴定一般在伤情稳定后进行，需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历等材料。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定了工伤和伤残等级后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。比如小王和单位就赔偿问题协商无果，他申请了仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工作时没签合同受伤处理完这些事情后，后续还可能会遇到一些问题，比如赔偿款支付不及时、对赔偿金额有异议等。这些问题要是处理不好，很容易让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。