童工没签合同不承认劳动关系怎么办

在社会上，一些黑心老板为了降低成本，会雇佣童工来干活。可当童工想维护自己权益时，老板却耍赖，不承认和童工存在劳动关系，这可让童工犯了难。要知道，不承认劳动关系，童工后续的权益保障就成了大问题，比如工资结算、工伤赔偿等。那遇到这种情况，童工该怎么应对呢？

一、确认童工身份及相关法律规定

我国法律明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以，首先要确认童工的年龄是否未满十六周岁。一旦确定是童工，那么用人单位的雇佣行为本身就是违法的。比如，有个孩子15岁就去一家小工厂打工，这明显属于非法雇佣童工的情况。

二、收集证明劳动关系的证据

虽然没签合同，但可以通过其他方式来证明存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等都能作为证据。以工作证为例，如果童工有工作证，上面有公司的名称和童工的信息，这就能证明其在该单位工作过。还有工资发放记录，如果是通过银行转账的方式发放工资，银行流水就是很好的证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以尝试和用人单位协商。在协商时，要明确指出对方雇佣童工是违法行为，要求对方承认劳动关系，并解决相关问题。比如，要求支付拖欠的工资等。协商时，要注意保留好对话记录，以备后续使用。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要携带好收集到的证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会依法对用人单位进行处罚，同时也会帮助童工维护权益。

五、通过法律诉讼解决

要是前面的方法都行不通，还可以通过法律诉讼来解决。诉讼过程中，要向法院提交收集到的证据，由法院来判定是否存在劳动关系。法院会根据事实和法律作出公正的判决。

当童工通过各种方式确认了劳动关系后，后续还可能面临一系列问题，比如工资的具体数额计算、用人单位是否会继续耍赖不执行判决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮童工理清后续流程，让童工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。