60多岁无合同发生工伤如何处理

人到60多岁本应安享晚年，但仍有不少人还继续工作在岗位上。要是这个时候没签订合同还遭遇了工伤，可就太闹心了。没有合同，劳动关系难以认定，工伤索赔也变得困难重重，这让很多伤者和家属不知所措。比如老张60多岁了还在工地打零工，前段时间不小心受伤，由于没签合同，工地老板就想推卸责任，老张不知道该怎么办才好。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、确定劳动关系

由于没有签订合同，第一步就得确定自己和用人单位存在劳动关系。虽然没有书面合同，但像工资支付记录，比如银行转账流水；工作证、考勤记录；跟同事的聊天记录，或者工友的证人证言，都能作为存在劳动关系的证据。就像之前有个案例，老王60多岁在饭店帮忙，没签合同但受伤了，他凭着每个月饭店老板给他转账的工资记录，还有工作时的考勤打卡记录，证明了和饭店存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后就可以申请工伤认定了。伤者或其近亲属要在事故伤害发生之日起规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请，申请时要带上诊断证明、劳动关系证明等材料。比如孙某，也是60多岁打工受伤无合同，他收集好相关材料，按照规定的时间和流程进行申请，最终顺利被认定为工伤。申请工伤认定是后续获得赔偿的关键一环，一定要认真准备材料。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，就要进行劳动能力鉴定了，这主要是确定工伤的伤残等级。伤者要到指定的劳动能力鉴定机构去做鉴定，鉴定需提供工伤认定决定和病历等资料。举个例子，老李申请工伤认定成功后，根据要求带着病历、工伤认定决定书等去专业机构做了劳动能力鉴定，鉴定出伤残等级后为后续的赔偿提供了依据。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结果后，就可以和用人单位协商赔偿的事了。赔偿项目包括医疗费、误工费、伤残补助金等。可以先列出赔偿清单，有理有据地和单位谈。要是遇到像前面老张那种情况，工地老板耍无赖不愿意赔，也别慌，有了前面的证据和鉴定结果，就有了跟老板谈判的底气。要是协商好了，双方签个赔偿协议，把赔偿的金额和支付方式等写清楚。

五、法律途径维权

要是协商不成，那只能通过法律途径维权了。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在这个过程中，证据很重要，一定要保存好之前收集的各种证据。

工伤处理完后，后续可能还会遇到赔偿执行难的问题，比如用人单位拒不履行赔偿协议或者判决结果。还有伤残情况如果发生变化，能不能进行再次鉴定以及后续的康复费用该由谁承担等。这一系列问题处理起来可复杂了，自己弄很容易出错。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，而且服务边界清晰，责任明确，不会打包票也不会做虚假承诺。他们会根据你的实际情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上更省心，更安心地维护自己的合法权益。