五级工伤津贴标准是多少

在工伤事故里，劳动者一旦受伤，不仅身体遭受痛苦，生活和工作也会受到极大影响。五级工伤属于比较严重的工伤等级，受伤职工可能会面临身体功能受限、劳动能力下降等诸多问题。而工伤津贴就像是受伤职工生活的保障，能在一定程度上缓解他们的经济压力。那五级工伤津贴标准到底是多少呢？接下来就为大家详细解答。

一、五级工伤津贴的计算依据

五级工伤津贴的确定，依据《工伤保险条例》。该条例规定，职工因工致残被鉴定为五级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

比如，小李在发生工伤前12个月的平均月缴费工资是5000元，若他被鉴定为五级伤残且单位难以安排工作，那他每月能获得的伤残津贴就是5000×70%=3500元。

二、工资范围界定

本人工资有其特定范围。它低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

假设当地统筹地区职工平均工资是4000元，若小王的月缴费工资是2000元，低于4000×60%=2400元，那计算伤残津贴时就按照2400元来算，每月津贴为2400×70%=1680元。若小张月缴费工资是15000元，高于4000×300%=12000元，就按12000元计算，每月津贴为12000×70%=8400元。

三、申请工伤津贴流程

职工要申请五级工伤津贴，首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤津贴。

四、津贴调整机制

工伤津贴并不是固定不变的。随着职工平均工资和生活费用变化等情况，会适时进行调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如当地经济发展了，职工平均工资提高，或者物价上涨等，工伤津贴也会相应提高，以保障工伤职工的生活水平。

五级工伤津贴确定后，后续还可能面临一些问题。比如津贴发放过程中出现延误、少发等情况，或者工伤职工身体状况发生变化需要进一步治疗等。这些问题如果处理不好，会给工伤职工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮工伤职工理清后续流程，保障他们能顺利拿到应得的工伤津贴，维护自身合法权益。