年满60岁临时工出了工伤谁承担

在工作场景中，临时工是比较常见的，他们和正式员工一样，也面临着工作中的各种风险。特别是年满60岁的临时工，身体机能不如年轻人，在工作时更容易发生意外。一旦出了工伤，由谁来承担责任就成了大家关注的问题。这不仅关系到临时工的权益保障，也涉及用人单位的责任界定。接下来，咱们就详细探讨一下这个问题。

一、劳动关系的认定

要确定年满60岁临时工工伤责任由谁承担，首先得看其与用人单位之间的关系。一般来说，年满60岁已达到法定退休年龄，如果临时工开始享受基本养老保险待遇，那么他与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。比如老张60岁后去一家工厂做临时工，工厂按月给他发工资，他与工厂就是劳务关系。但如果没享受养老保险待遇，也有可能被认定为劳动关系。

二、劳务关系下的责任承担

在劳务关系中，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，老李在做临时工搬运货物时，由于用人单位没有提供合适的搬运工具，导致他受伤。这种情况下，用人单位存在过错，要承担相应责任；如果老李自己操作不当，他自己也要承担部分责任。具体的责任比例要根据实际情况确定。

三、劳动关系下的责任承担

要是被认定为劳动关系，那么用人单位就需要按照工伤保险的规定承担责任。用人单位应该为员工缴纳工伤保险，当临时工发生工伤后，工伤保险基金支付相关费用。如果用人单位没有缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。比如，老陈在一家公司做临时工，公司没给他交工伤保险，他工作时受伤了，公司就得自己掏钱给他治疗和赔偿。

四、责任承担的取证和协商

临时工出了工伤后，要及时收集证据。比如，保留好医院的诊断证明、病历、事故现场的照片等。然后和用人单位进行协商，明确责任和赔偿事宜。在协商时，临时工可以提出合理的赔偿要求，包括医疗费、误工费等。如果双方能达成一致，事情就比较好解决。

五、法律途径解决

如果协商不成，临时工可以通过法律途径解决。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。通过法律程序，来维护自己的合法权益。

年满60岁临时工出了工伤后，后续可能还会面临赔偿金额的执行问题，比如用人单位拒绝支付赔偿款，或者赔偿款不足以弥补临时工的损失等。这些问题如果处理不好，会让临时工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据具体情况为临时工提供专业的法律建议，帮助他们解决工伤赔偿中的各种问题，让临时工的合法权益得到保障。