员工在工作时间得病算不算工伤

在职场中，员工的健康问题一直是大家关注的焦点。不少员工在工作时突然得病，这时候大家就会犯嘀咕，这到底算不算工伤呢？因为这关系着员工能不能得到相应的补偿和保障。如果算工伤，员工就能获得一些经济上的支持和医疗保障；要是不算，那员工可能就得自己承担不少费用。所以，搞清楚工作时间得病算不算工伤，对员工来说是很重要的事。

一、一般情况下得病不算工伤

在正常工作中，员工因为自身身体原因自然生病，一般是不算工伤的。工伤认定通常要求是工作原因导致的伤害。比如小李在办公室正常办公，突然得了感冒，这种常见的疾病是由于自身免疫力下降等身体因素引起的，和工作没有直接的因果关系，就不能认定为工伤。

二、职业病算工伤

如果员工得的病是职业病，那就可以认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像在煤矿工作的工人，长期吸入粉尘，患上了尘肺病，这就属于职业病，是可以认定为工伤的。员工需要去有资质的职业病诊断机构进行诊断，拿到职业病诊断证明书，这是认定工伤的关键材料。

三、突发疾病48小时内死亡视同工伤

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如老张在工作时突然心脏病发作，立即被送往医院抢救，但在48小时内不幸去世，这种情况就视同工伤。这里要注意的是“48小时”的时间限制，超过这个时间就不能视同工伤了。家属要及时收集医院的相关病历、诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定。

四、申请工伤认定的流程

员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。之后，社会保险行政部门会进行调查核实，作出工伤认定的决定。

员工在工作时间得病是否算工伤，要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，就要及时申请认定，维护自己的合法权益。

后续，即便员工被认定为工伤，还可能会面临一些问题，比如用人单位对工伤认定结果不服提出行政复议，或者在工伤赔偿金额上和用人单位产生分歧等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们有着丰富的处理工伤案件的经验，能结合具体情况为员工提供专业的法律建议，帮员工解决后续的难题，让员工在工伤维权的道路上更有保障。