劳动合同没签会怎么样

在工作中，很多人会遇到这样的情况，明明已经在公司上班了，但是公司却迟迟不签劳动合同。这时候，不少人心里就犯嘀咕了，没签劳动合同到底会怎么样呢？是会影响自己的权益，还是有其他的后果呢？其实，劳动合同在劳动关系中起着至关重要的作用，它是保障劳动者权益的重要依据。没签劳动合同，可能会让劳动者陷入一些不利的境地，下面就来详细说说具体会怎么样。

一、双倍工资的补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资补偿。要拿到这个补偿，劳动者得注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、无固定期限劳动合同的订立

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同对劳动者来说是一种保障，能让工作更稳定。比如小李在某单位工作满一年，单位没和他签合同，那么就视为他们已经订立了无固定期限劳动合同。不过，这并不意味着劳动者就高枕无忧了，还是要注意维护自身权益。

三、社保权益的影响

没签劳动合同，可能会影响劳动者的社保权益。因为签订劳动合同是购买社保的重要前提，有些单位可能会以没签合同为由，不给劳动者缴纳社保。这就会导致劳动者在医疗、养老、失业等方面失去保障。比如小王在一家小公司工作，公司没和他签合同，也没给他买社保，后来小王生病住院，因为没有医保，只能自己承担高额的医疗费用。

四、维权的困难

没有劳动合同，劳动者在维权时会面临一定的困难。因为劳动合同是证明劳动关系的最直接证据，如果没有它，劳动者需要收集其他证据来证明自己和单位存在劳动关系。比如要找同事作证、提供工作中的文件等。而且在劳动仲裁或诉讼中，证据不足可能会导致劳动者的诉求得不到支持。

劳动合同没签会带来一系列的问题，对劳动者的权益有很大影响。不过，即使没签合同，劳动者也不用过于担心，法律是站在劳动者这一边的。之后，劳动者可能还会遇到单位不承认劳动关系、双倍工资补偿计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮劳动者理清维权流程，让劳动者在维权路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。