工厂受伤被开除赔偿多少

在工厂上班谋生，谁都希望平平安安的，但有时候难免会发生意外受伤的情况。一旦受伤，有些黑心老板可就开始动歪心思了，直接把受伤员工开除。这时候员工就懵了，自己在工作中受了伤，不仅身体遭罪，还丢了工作，那这种情况下能拿到多少赔偿呢？接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、确认工伤是关键

要想拿到合理赔偿，首先得确定这是工伤。根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如小李在工厂车间操作机器时，不小心被机器夹伤了手，这就属于典型的工伤情形。员工要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。一般来说，社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

二、开除是否合法要判断

如果员工是在停工留薪期内被开除，那工厂基本就是违法解除劳动合同了。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在这个期间，员工的原工资福利待遇不变。比如小张因工伤住院治疗，工厂在小张住院期间就把他开除了，这明显是不合法的。但要是员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，工厂开除员工可能就是合法的。所以要仔细分析工厂开除员工的理由是否合理合法。

三、赔偿项目和标准要清楚

1.工伤赔偿：如果被认定为工伤，员工可以享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。比如医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.违法解除劳动合同赔偿：如果工厂是违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小王在工厂工作了3年，月工资是5000元，那么工厂违法解除劳动合同应支付的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

四、维权途径需了解

1.协商：员工可以先和工厂进行协商，把自己的诉求说清楚，看看能不能达成一致。比如双方协商确定赔偿金额和支付方式等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查处理。投诉时要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、医院诊断证明等。

3.仲裁和诉讼：也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等，诉讼则要提交起诉状等材料。

工厂受伤被开除后，赔偿问题解决了，后续可能还会遇到工厂不按时支付赔偿款、工伤复发治疗费用谁承担等问题。这些问题要是处理不好，会给员工带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。