有工伤等级的员工离职有哪些钱可以拿

在职场中，工伤是个让不少人头疼的事儿。员工受了工伤，经过鉴定有了工伤等级，之后要是离职，能拿到哪些钱呢？这关系到员工的切身利益，很多人心里都没底。不同的工伤等级，离职时涉及的赔偿项目和金额也不一样。接下来就详细说说有工伤等级的员工离职后可以拿到哪些钱。

一、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤员工离职时能拿到的一项重要补偿。只要被认定为工伤且有了伤残等级，这笔钱是肯定有的。它是按照员工本人的工资和对应的伤残等级来计算的。比如，员工小王被鉴定为七级伤残，他的月工资是5000元，七级伤残对应的一次性伤残补助金标准是13个月的本人工资，那么他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×13=65000元。这笔钱由工伤保险基金支付，如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那就得单位自己掏腰包了。

二、一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是为了帮助工伤员工在离职后继续进行后续的医疗康复。它的标准由各个地方根据当地的实际情况来确定。以某地为例，五级伤残的一次性工伤医疗补助金标准是20个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那么五级伤残的员工离职时能拿到的一次性工伤医疗补助金就是6000×20=120000元。这笔钱也是由工伤保险基金支付，没缴纳工伤保险的话单位承担。

三、一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金是对工伤员工离职后再就业可能面临困难的一种补偿。它和一次性工伤医疗补助金一样，标准也是由各地规定。还是以某地为例，六级伤残的一次性伤残就业补助金标准是25个月的当地上年度职工月平均工资。如果当地上年度职工月平均工资还是6000元，六级伤残的员工离职时能拿到的一次性伤残就业补助金就是6000×25=150000元。这笔钱是由用人单位支付的。

四、操作要点及所需材料

员工离职时要拿到这些钱，得按一定的步骤来。首先，要完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是拿到赔偿的前提。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。劳动能力鉴定则需要提交劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书、病历等材料。等这些都完成了，就可以和单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

有工伤等级的员工离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算有争议、单位拖延支付赔偿款等。这些问题处理不好，会让员工的合法权益受到损害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在工伤赔偿问题上少走弯路。