因工伤病假未足额支付怎么办

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，按照规定是可以享受工伤病假，并且单位得正常支付工资的。可有些单位却不按规定来，工伤病假期间没有足额支付工资，这可让劳动者犯了难。工资没给够，生活可能就会面临经济压力，也不知道该怎么去维护自己的权益。接下来就详细说说遇到这种情况该咋办。

一、明确工伤病假工资标准

工伤病假期间的工资，也就是停工留薪期工资，是有明确规定的。根据法律，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下的工资，包括基本工资、奖金、津贴等。比如说，小李在一家工厂上班，每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均1000元，那他工伤病假期间，单位就应该每月支付6000元给他。

二、与单位协商解决

发现单位未足额支付工伤病假工资后，首先可以尝试和单位协商。要心平气和地和单位说明情况，指出法律规定，要求单位按照标准支付工资。和单位沟通时，最好能把自己的诉求以书面形式提交，比如写一份《关于工伤病假工资支付的诉求书》，说明自己的工伤情况、停工留薪期时长以及应得工资数额等。如果单位态度较好，愿意协商解决，那就可以达成一致意见，签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、收集证据

要是协商不成，就需要收集证据来维护自己的权益了。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、医院的诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系、你的工资水平以及工伤情况。例如，小张收集了自己近一年的工资条，上面清楚显示了每月的工资构成和金额，还有医院的病历和工伤认定决定书，这些都为他后续维权提供了有力支持。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在未足额支付工资的情况，会责令单位限期支付。一般来说，劳动监察部门会在一定时间内处理完毕，并将处理结果告知投诉人。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资，那就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供有力的证据，维护自己的合法权益。

工伤病假工资未足额支付的问题解决后，后续可能还会面临单位的一些小动作，比如在工作安排上刁难，或者影响职业发展等。遇到这些情况该怎么应对呢？这时候可以到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供合理的建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在维权路上更有底气。