员工工伤无伤残等级离职可获得赔偿吗

在职场上，工伤是个让员工和企业都头疼的事儿。有些员工受了工伤，经过治疗和鉴定后，发现没有达到伤残等级。这时候，要是员工打算离职，心里肯定犯嘀咕，不知道能不能拿到赔偿。毕竟工伤期间，员工身体遭罪不说，工作和生活也或多或少受到了影响。那员工工伤无伤残等级离职到底能不能获得赔偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、工伤无伤残等级赔偿的基本规定

员工工伤无伤残等级，意味着伤情相对没那么严重，未达到评残标准。不过，这并不代表就没有赔偿。根据相关法律，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。像小李在工作时不小心扭伤了脚，经过治疗后没有构成伤残等级，但他治疗期间的医药费就可以通过工伤保险报销。

二、离职时可主张的赔偿项目

虽然无伤残等级，但员工离职时还是有一些赔偿可以争取。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，员工还可以要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项赔偿在不同地区的标准可能有所差异。比如在某些地区，即使无伤残等级，只要符合一定条件，也会给予一定金额的补偿。

三、赔偿申请的流程

首先，员工要及时进行工伤认定。需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定。

四、协商与诉讼途径

员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤无伤残等级员工离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，之前的赔偿是否合理等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。