工伤赔偿本人工资低于平均工资怎么办

在工作中受伤本身就让人身心俱疲，如果还碰上工伤赔偿方面的问题，更会让人焦头烂额。就拿工伤赔偿来说，赔偿金额大多会和本人工资挂钩。可现实里，有些职工本人工资比当地平均工资低，这时候工伤赔偿该怎么算，自己的权益能否得到保障，成了许多人心里的大疙瘩。毕竟工伤已经让人承受了身体痛苦，要是补偿方面再打折扣，对职工来说太不公平了。下面就来详细说说这种情况下该怎么办。

一、明确本人工资的定义

在《工伤保险条例》里，本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如，某地统筹地区职工平均工资是每月6000元，而受伤职工本人工资只有每月3000元，低于平均工资的60%（6000×60%=3600元），那么在计算工伤赔偿时，就会按照每月3600元来算。

二、与用人单位协商解决

发现本人工资低于平均工资，影响工伤赔偿时，首先可以和用人单位协商。要准备好自己的工资条、考勤记录等能证明工资情况的材料，心平气和地和单位谈。跟单位说明法律规定，要求按照统筹地区职工平均工资的60%来计算赔偿。要是单位愿意协商解决最好，双方达成一致后，签订赔偿协议就行。比如职工小李，工伤后发现赔偿金额因为本人工资低受影响，他拿着工资条找单位协商，最后单位按照规定重新计算了赔偿金额，事情得到圆满解决。

三、收集证据准备维权

要是协商不成，就得收集证据准备维权。证据包括劳动合同、工资发放记录、考勤表、医院诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据能证明你和单位存在劳动关系、工资水平以及工伤情况。以劳动合同为例，它能明确双方的权利义务，工资发放记录则能直观反映你的收入情况。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

有了充分证据后，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。写好仲裁申请书，提交相关证据，等待仲裁机构受理。仲裁机构会根据事实和法律作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要积极配合相关部门的工作，如实陈述情况。

工伤赔偿处理完后，还会面临许多事情。比如后续可能还需要康复治疗，这期间的费用、护理问题等怎么解决；劳动关系是否要继续保持，要是单位解除劳动关系，自己的权益又该如何保障。这些问题处理起来都不简单，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业可靠的律师帮忙，能让你在工伤后续处理问题上少走弯路，不用再为这些事情焦虑。