工伤小老板么钱工司不管怎么办

在工作中受了工伤，本就身心遭受痛苦，可如果遇到小老板没钱赔偿，公司又不管的情况，那简直是雪上加霜。这时候伤者就像陷入了一个困境，不知道该如何维护自己的合法权益，接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、确认劳动关系

首先要确定自己和公司存在劳动关系。很多时候，小老板可能只是一个包工头之类的角色，真正的用人单位是公司。确定劳动关系是后续维权的基础。可以通过劳动合同来证明，如果没有劳动合同，那么工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等都能作为证据。比如小李在工地受伤，他没有和公司签合同，但每个月工资都是公司账户打到他银行卡上的，这工资支付记录就能证明他和公司存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，由受伤者或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在工厂受伤，他准备好这些材料后向相关部门提出申请，经认定为工伤，这就为他后续的赔偿提供了依据。

三、进行劳动能力鉴定

在伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。

四、协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。把赔偿的项目和金额列清楚，和公司沟通。比如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果公司愿意协商解决，那是最好的结果。但如果小老板没钱，公司又不愿意承担责任，协商可能就会陷入僵局。

五、寻求法律途径

如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。

工伤认定和赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如赔偿款执行不到位，伤情复发需要后续治疗费用等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。