8级工伤休息期没有到公司让离职了怎么办

在工作中受了伤，本就该安心养伤，可有些公司却在员工工伤休息期还没到的时候，就要求员工离职，这让员工既伤心又无助。就像有位朋友，在工作时不小心受伤，经鉴定为8级工伤，本想着按照规定安心养伤，可公司却在他休息期还没结束时，让他办理离职手续，这可愁坏了他。遇到这种8级工伤休息期没到公司就让离职的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说应对办法。

一、了解工伤休息期权益

工伤休息期也就是停工留薪期，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如刚才提到的那位朋友，他的8级工伤，正常来说是有相应的停工留薪期保障的，公司不能随意剥夺他这个权益。

二、与公司协商解决

当遇到公司在工伤休息期没到就让离职的情况，首先可以尝试和公司协商。要心平气和地和公司说明自己的工伤情况以及停工留薪期的规定，表明自己希望按照法律规定继续休息养伤。在协商时，最好能有书面记录，比如发邮件或者写书面申请，保留好这些证据。如果公司能够认识到错误，同意让员工继续休息，那自然是最好的结果。例如，有些员工和公司协商后，公司意识到自己的做法不妥，允许员工继续在停工留薪期内休息。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、医院的诊断证明等，这些材料能证明你确实是工伤以及处于停工留薪期。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，有员工向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司按照规定让员工继续休息。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然坚持让员工离职，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，同时准备好相关证据，像前面提到的工伤认定决定书、劳动合同、工资条、医院的病历等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。如果员工的诉求合理合法，仲裁委员会一般会支持员工的请求。例如，有员工通过劳动仲裁，成功让公司撤销了让其离职的决定，并支付了停工留薪期的工资。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要更加充分地准备证据，积极参与庭审。法院会根据事实和法律做出公正的判决。比如，有些员工通过法院诉讼，最终维护了自己的合法权益，让公司承担了相应的法律责任。

工伤休息期没到公司就让离职，后续可能还会面临公司不支付停工留薪期工资、不配合进行工伤赔偿等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的不合理行为，怎么争取自己的合法权益。有专业律师的帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的权益。