工伤险是社保中的吗

上班的时候，难免会有个磕磕碰碰，要是不小心受了工伤，那治疗费用、养伤期间的收入啥的可都是问题。这时候，工伤险就显得特别重要了。好多人都有疑问，工伤险是不是包含在社保里面呢？了解这个问题，能让咱们清楚自己的权益，在遇到工伤的时候知道怎么保障自己，下面就来详细说说。

一、社保与工伤险的关系

社保也就是社会保险，它包含了五个险种，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。所以，工伤险是社保的一部分。社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。就好比一个大的保障体系，工伤险是其中专门针对工伤情况的一个分支。比如小张在一家工厂上班，工厂给他缴纳了社保，这里面就包含了工伤险，这样小张在工作中万一受伤，就可以通过工伤险来获得相应的保障。

二、工伤险的作用

工伤险的作用可大了。当职工在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病时，工伤险可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。举个例子，小李在工地干活时不小心从脚手架上摔下来，导致腿部骨折，他的治疗费用就可以通过工伤险来报销。而且，如果因为工伤导致职工伤残，工伤险还会根据伤残等级给予相应的一次性伤残补助金等赔偿。要是职工因工死亡，其近亲属还能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

三、工伤险的缴纳

工伤险是由用人单位缴纳的，职工个人不需要缴纳。用人单位会按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。不同行业的工伤风险程度不同，费率也会有所不同。像建筑行业、矿山行业等工伤风险比较高的行业，费率相对会高一些；而一些办公室工作等工伤风险较低的行业，费率就会低一些。比如一家科技公司，员工主要是在办公室办公，工伤风险低，缴纳的工伤险费率就会比较低。

四、申请工伤险赔偿的流程

当职工发生工伤后，首先用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。等工伤认定下来后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿金额。

工伤认定和赔偿完成后，可能还会面临一些后续问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额有争议怎么解决等。这些问题处理起来可能会比较复杂，要是处理不好，很可能会影响到职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。