怎么样认定为无效劳动合同

导读：认定无效劳动合同主要看两方面。一是以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意愿订立或变更合同；二是用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定的合同。满足这些情形，劳动合同会被认定无效。