公司不满三个月辞退如何补偿

导读：公司辞退不满三个月的员工，若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付半个月工资的二倍作为赔偿；若属合法辞退，如员工不符合录用条件等，公司无需支付补偿；若属非过失性辞退，需支付半个月工资作为经济补偿。