劳动能力鉴定9级有哪些赔偿

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。一旦在工作里受了伤，经过治疗后往往需要进行劳动能力鉴定，来确定伤残等级，进而获得相应的赔偿。劳动能力鉴定9级意味着身体受到了一定程度的损伤，这时候大家最关心的就是能得到哪些赔偿。接下来就为大家详细解答劳动能力鉴定9级能获得的赔偿问题。

一、一次性伤残补助金

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小李月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×9=45000元。

二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，以某地区为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是6000元，那一次性工伤医疗补助金就是6000×8=48000元，一次性伤残就业补助金就是6000×12=72000元。

三、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张受伤后停工留薪期是6个月，他月工资4000元，那这6个月他能拿到的停工留薪期工资就是4000×6=24000元。

四、医疗费、康复费等

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。此外，还有住院伙食补助费、交通食宿费等也可以按规定报销。

在获得劳动能力鉴定9级赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如赔偿款的发放是否及时足额，后续旧伤复发该如何处理，以及如果对赔偿结果不满意该怎么办等。这些问题处理不好，很可能会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权的道路上更加安心。