哪些情形是包含在工伤范围的

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。一旦在工作里受了伤，了解是否属于工伤范围就至关重要了，因为这直接关系到后续的赔偿和权益保障。可很多人对工伤范围的界定并不清楚，不知道哪些情况能被认定为工伤。接下来咱就详细说说哪些情形是包含在工伤范围的。

一、工作时间和场所内因工作受伤

这是最常见的工伤情形。在正常的工作时间，在单位规定的工作场所内，因为从事本职工作而受到的伤害，都属于工伤。比如，工厂里的工人在操作机器时，不小心被机器弄伤了手；办公室的职员在整理文件时，被掉落的重物砸伤了脚。这种情况下，只要能证明是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，就可以申请工伤认定。申请时，需要准备劳动合同、医院的诊断证明、事故报告等材料。

二、工作前后预备或收尾受伤

在工作前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。就拿工厂工人来说，上班前需要对机器进行调试、清洁等预备工作，在这个过程中受伤了，就可以认定为工伤；下班后，对工作场地进行清理、整理工具等收尾工作时受伤，同样也能认定。申请工伤认定时，除了上述提到的材料外，还需要提供相关的工作记录，证明自己是在进行预备或收尾工作。

三、工作时间和场所内履行职责受伤

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也算工伤。比如，商场的保安在工作时，为了制止小偷行窃，被小偷打伤；学校的老师在课堂上，因为制止学生的不当行为，被学生打伤。这种情况下，要及时报警，保留好相关的出警记录、医院诊断证明等材料，以便后续申请工伤认定。

四、患职业病

如果在工作过程中，因为长期接触有毒有害的物质，患上了职业病，也属于工伤。像煤矿工人长期吸入粉尘，患上了尘肺病；化工厂的工人接触化学物质，患上了化学中毒等。认定职业病需要到专门的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明后，再按照工伤认定的程序申请。申请时，要提供劳动合同、职业病诊断证明等材料。

五、因工外出期间受伤

因工作需要外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，同样属于工伤范围。比如，销售人员到外地出差，在拜访客户的路上遭遇了交通事故；工程师到施工现场进行技术指导，在现场发生了意外事故。这种情况下，要及时收集相关的证据，如出差的行程安排、事故的证明材料等，然后申请工伤认定。

工伤认定完成后，后续还会涉及到赔偿的问题，比如赔偿的标准是怎样的，赔偿的流程是怎样的，赔偿款什么时候能到账等。这些问题处理起来可能会比较复杂，如果处理不当，可能会影响到自己的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。