工伤做鉴定后公司辞退员工如何处理

员工在工作中受了伤，做完工伤鉴定就面临被公司辞退，这搁谁身上能不糟心呢？好不容易在工作中出了事，结果公司一点人情味儿都没有，拍拍屁股就要把人踢开。这种情况下，员工的权益很可能就受到了侵害。毕竟工伤员工一般都需要时间去恢复身体，公司这时候辞退他们，无疑是雪上加霜。那遇到这种事儿，员工该怎么处理才好呢？下面咱们就来详细说说。

一、了解辞退的合法性情况

公司不能随意辞退工伤员工，不过也有特殊情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可以解除劳动合同。像小李在工伤治疗期间，多次旷工，严重违反了公司考勤制度，那公司辞退他就可能是合法的。所以员工得先搞清楚公司辞退自己的原因，看看是否符合法律规定的可以辞退的情形。

二、收集相关证据材料

不管公司辞退是否合法，员工都要收集好证据。这包括劳动合同、工伤鉴定书、医院的诊断证明、工资条、考勤记录、公司辞退通知等。这些材料能证明你和公司存在劳动关系，你受了工伤以及公司辞退你的事实。比如小张收集了自己的劳动合同，证明自己和公司的雇佣关系，工伤鉴定书能确定他的工伤情况，辞退通知则是公司辞退他的直接证据。有了这些证据，后续处理问题才更有底气。

三、和公司进行协商沟通

收集好证据后，员工可以先尝试和公司协商。心平气和地跟公司说明自己的情况，表达自己的诉求，比如要求公司继续履行劳动合同，或者按照法律规定支付相应的经济补偿。要是公司辞退不合法，员工可以要求恢复劳动关系，补发辞退期间的工资。协商的时候，要注意记录协商过程，比如聊天记录、通话录音等。小王工伤鉴定后被公司辞退，他主动和公司协商，提出合理诉求，最后公司认识到错误，恢复了他的劳动关系。

四、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如小赵投诉公司违法辞退工伤员工后，劳动监察部门介入调查，公司最终按照规定给予小赵相应补偿。

五、通过劳动仲裁或诉讼维权

要是投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都比较专业，员工可以考虑聘请律师来帮助自己。比如小陈通过劳动仲裁和诉讼，最终获得了应有的赔偿。

工伤做鉴定后被公司辞退，后续员工可能还会面临各种情况，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，赔偿金额是否合理该如何判断等。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，员工的合法权益就可能得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺，更不会夸大效果。他们会结合你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权路上更加安心。