十级工伤不离职怎么赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，不仅身体遭罪，后续的赔偿问题也让人头疼。特别是被鉴定为十级工伤后，很多人因为各种原因不想离职，可又不清楚这种情况下该怎么获得赔偿。比如有人在工厂工作时手部受伤，被鉴定为十级工伤，他还想继续在厂里干，这时候他就会很关心赔偿的事儿。下面就来详细说说十级工伤不离职的赔偿问题。

一、十级工伤赔偿项目

十级工伤不离职，主要有两方面赔偿。一是一次性伤残补助金，这是由工伤保险基金支付的，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。假如小王月工资是5000元，那他能拿到的一次性伤残补助金就是5000×7=35000元。二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后进行劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果申请赔偿。

三、申请赔偿所需材料

申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。申请劳动能力鉴定需要提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。

四、赔偿协商与争议解决

确定赔偿金额后，可以和单位进行协商。如果双方能达成一致，赔偿就比较顺利。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。

十级工伤不离职获得赔偿后，后续还可能遇到一些问题，比如工伤复发怎么办，工资调整时工伤待遇是否会受影响等。这些问题处理不好，可能会影响职工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。