自己认定工伤，单位不认该如何处理

在工作中受伤本就够闹心的了，要是自己认定了工伤，单位却不认可，这可真是让人头疼。比如小李在工作时不小心受伤，他觉得自己这情况肯定算工伤，可单位却不这么认为，这就产生了矛盾。那么，遇到这种自己认定工伤，单位不认的情况该怎么办呢？

一、了解工伤认定的条件

要想解决问题，得先清楚工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，一般都可认定为工伤。就像小张在车间工作时，机器突然故障导致他受伤，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的条件，大概率能认定为工伤。

二、收集证据

证据是认定工伤的关键。要收集能证明自己是在工作中受伤的证据，比如劳动合同、考勤记录、同事的证言、医院的诊断证明等。以小王为例，他在上班途中遭遇交通事故，他收集了与单位签订的劳动合同、当天的考勤打卡记录、事故现场的照片、医院的病历和诊断报告等，这些证据对他认定工伤起到了很大的作用。

三、申请工伤认定

职工自己可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、应对单位异议

单位不认工伤，可能会提出各种异议。这时，职工要积极应对。单位如果认为不是工伤，需要承担举证责任。比如单位说职工受伤是因为自身违规操作，但拿不出相应的证据，那么社会保险行政部门还是会根据职工提供的证据来进行认定。职工要配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关信息。

五、行政复议或行政诉讼

如果对工伤认定结果不满意，无论是职工还是单位，都可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。比如职工认为自己的工伤认定结果不合理，就可以向上一级社会保险行政部门或者本级人民政府申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定后，还可能会遇到一些后续问题，比如工伤赔偿的金额双方谈不拢，单位拖延支付赔偿款等。这些问题处理不好，会让职工陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么争取合理的赔偿，怎么应对单位的拖延。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的路上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。