员工工伤前未在本单位上班如何赔偿

员工在工作中受伤，也就是常说的工伤，一般单位会给予相应赔偿。但要是员工工伤前没在本单位上过班，这赔偿问题可就复杂了。有些单位会以员工没在本单位工作过为由，拒绝承担赔偿责任，这可让受伤员工犯了难。遇到这种情况，到底该怎么处理，受伤员工又能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细解答。

一、确认劳动关系

要想获得工伤赔偿，首先得确定员工和单位存在劳动关系。即使员工工伤前没在本单位正式上班，只要能证明存在事实劳动关系就行。比如，有入职通知书、考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等。像小李，他收到了单位的入职通知，虽然还没正式上班，但已经参加了单位组织的培训，培训期间受伤了。他就可以用入职通知书和培训记录来证明和单位存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就得申请工伤认定。员工或其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的诊断证明等。以小张为例，他在去单位报到的路上出了车祸受伤，他提交了和单位的录用协议、医院的诊断书等材料，申请了工伤认定。

三、劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看员工的伤残等级。员工要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、病历资料等。鉴定委员会会根据员工的身体状况进行评定。比如小王，工伤后身体部分功能受限，通过劳动能力鉴定确定了伤残等级，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、确定赔偿项目和标准

根据劳动能力鉴定结果，就能确定赔偿项目和标准了。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费按实际发生的费用赔偿；停工留薪期工资按员工受伤前的工资标准发放；伤残津贴和一次性伤残补助金根据伤残等级来确定。比如小赵，被鉴定为九级伤残，他就可以按照相应标准获得一次性伤残补助金等赔偿。

五、协商赔偿或申请仲裁

确定赔偿项目和标准后，员工可以和单位协商赔偿事宜。要是协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小陈，和单位协商赔偿没达成一致，他就申请了仲裁，通过仲裁维护了自己的合法权益。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些情况，比如赔偿款支付不及时、员工旧伤复发需要再次治疗等。这些问题处理不好，会让员工的权益再次受到影响。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。