没有签订劳动合同发生了工伤应该怎么办

在工作中，很多人可能会遇到这样的情况：在单位勤勤恳恳工作，却没和单位签订劳动合同，结果一不小心受了工伤。这时候可就犯难了，没合同心里没底，不知道该怎么维护自己的权益。其实没签合同也不用慌，法律会保障劳动者的合法权益，接下来就给大家详细说说该怎么办。

一、确定劳动关系

没签劳动合同，首先得证明自己和单位存在劳动关系。可以收集一些证据，像工资支付凭证，比如银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，这些能证明你在单位工作的时间和岗位；还有同事的证言，他们能证明你和单位的雇佣关系。比如小张在一家小工厂上班，没签合同就受了工伤，他就收集了工厂给他发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工牌，这些都能作为证明劳动关系的证据。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要在规定时间内申请工伤认定。一般是在事故伤害发生之日起一年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要提交一些材料，包括工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书。比如小李没签合同受了工伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果受伤比较严重，影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这得向劳动能力鉴定委员会提出申请，他们会组织专家根据你的受伤情况进行鉴定，确定伤残等级。比如小王在工地受伤，经过劳动能力鉴定，被评定为八级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，就可以要求单位进行赔偿了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果单位拒绝赔偿，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。比如小赵没签合同受工伤，单位不肯赔偿，他先和单位协商，协商不成后申请劳动仲裁，最终通过仲裁拿到了应得的赔偿。

工伤认定和赔偿的过程可能会比较复杂，还可能会遇到各种问题，比如单位不配合提供材料，对工伤认定结果有异议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多经验丰富的律师，他们熟悉劳动法律，能根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案。有他们的帮助，你在维权的路上会少走很多弯路，更好地维护自己的合法权益。