员工申请离职公司不批准怎么办

在职场上，大家难免会遇到想要换个工作环境的时候，这时候就会涉及到申请离职。可不少员工都碰到过这样的难题：自己向公司提交了离职申请，公司却不批准。这可愁坏了不少人，一边是想离开，一边是公司不松口，不知道该咋办。其实，员工离职是有相关法律规定的，并不是公司想不批准就不批准的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、明确法律规定的离职方式

员工离职有两种主要方式。一种是协商一致解除劳动合同。就是员工和公司坐下来好好谈，双方都同意离职的相关事宜，这种方式比较友好，能避免很多后续麻烦。比如小李和公司协商，公司同意他离职，并按照规定给他结算工资和办理离职手续。另一种是提前通知解除劳动合同。根据法律规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。就算公司不批准，到了时间员工也能合法离职。

二、正确提交离职申请

员工要采用书面形式提交离职申请，并且最好通过邮寄或者电子邮件等方式，保留好相关凭证。在离职申请中，要明确表达自己离职的意愿和离职时间。比如小张通过邮政快递向公司寄了离职申请，快递单上注明了“离职申请”，这样就有了书面的证据。同时，离职申请要交给公司相关负责人，确保公司收到。

三、与公司进行沟通协商

提交离职申请后，可以先和公司进行沟通。了解公司不批准的原因，如果是因为工作交接等问题，可以和公司协商解决方案。比如小赵向公司提出离职，公司以工作交接无人接手为由不批准，小赵就和公司协商，承诺会在离职前把工作交接清楚，还帮忙培训了接手的同事，最终公司同意了他的离职申请。

四、若协商不成可采取的措施

如果和公司协商后还是不批准，员工可以收集相关证据，比如离职申请的邮寄凭证、与公司沟通的聊天记录等。到时间后自行离职，如果公司以此为由克扣工资或者不办理离职手续，员工可以向劳动监察部门投诉。员工需要准备好劳动合同、工资条、离职申请等材料，向劳动监察部门说明情况。也可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

员工申请离职公司不批准的情况很常见，但员工有自己的合法权益。不过，离职后可能还会遇到一些后续问题，比如公司不给开离职证明，影响下一份工作的入职；或者在社保转移等方面出现问题。这些问题处理起来可就有点麻烦了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们能结合你的具体情况，帮你解决离职后面临的各种难题，让你在离职这件事上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。