未做劳动能力鉴定的,合同到期可以不续签吗

在工作里，劳动合同到期是很常见的情况。通常来说，合同到期后，双方可以自主决定是否续签。但要是员工在工作期间受了伤，还没做劳动能力鉴定，这种情况下合同到期能不能不续签就有点复杂了。毕竟劳动能力鉴定结果会直接影响员工后续的工作和权益，也关系到用人单位的责任和义务。所以，未做劳动能力鉴定，合同到期到底可不可以不续签，这是很多劳动者和用人单位都关心的问题。

一、法律对未做劳动能力鉴定合同到期的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，但是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。也就是说，如果员工处于未做劳动能力鉴定的阶段，很可能属于上述情形，用人单位不能随意以合同到期为由不续签。比如，小李在工作中受伤，还没进行劳动能力鉴定，此时合同到期，按照法律规定，用人单位不能直接不续签，而应等劳动能力鉴定结果出来，根据结果再做决定。

二、不续签可能面临的法律风险

用人单位如果在员工未做劳动能力鉴定时就不续签合同，可能会面临一系列法律风险。比如，可能会被认定为违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小张在单位工作了三年，月工资是5000元，单位违法不续签，那可能要支付小张30000元的赔偿金。

三、劳动者如何维护自己的权益

如果劳动者遇到用人单位在未做劳动能力鉴定时就不续签合同的情况，可以先和用人单位协商，要求其按照法律规定处理，等待劳动能力鉴定结果。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。比如，小王遇到这种情况，他先和单位协商，单位不同意，他就向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，通过这些途径维护了自己的权益。

四、用人单位正确的处理方式

用人单位正确的做法是，在员工未做劳动能力鉴定时，先延续劳动合同。然后积极配合员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来决定是否续签合同。如果鉴定结果显示员工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位要按照法律规定给予相应的待遇。比如，单位为员工申请劳动能力鉴定，鉴定结果出来后，根据员工的伤残等级，给予相应的工伤赔偿和工作安排。

劳动合同到期但未做劳动能力鉴定的情况处理起来比较复杂。后续可能会出现劳动能力鉴定结果出来后，用人单位和劳动者对于赔偿和工作安排有不同意见的情况，也可能会出现用人单位不履行相关义务等问题。这时候，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。