未签订劳动合同，工伤问题怎样处理

在现实生活里，有些用人单位为了逃避责任，不跟劳动者签订劳动合同。可一旦劳动者遭遇工伤，没合同就会让维权变得困难重重。没合同，劳动者就少了能证明劳动关系的关键证据，用人单位也可能趁机耍赖不认账，这时候劳动者的权益就很容易受损。那么，没签劳动合同却遭遇工伤，到底该怎么处理呢？接下来就为你详细解答。

一、证明劳动关系

即便没有签订劳动合同，也得先证明自己和单位存在劳动关系，这是处理工伤问题的基础。能证明劳动关系的材料有不少，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示单位给你发工资的信息；工作证、考勤记录，能说明你在单位工作的时间和情况；还有同事的证言，他们可以证明你确实在这个单位上班。举个例子，小李在一家小工厂打工，没签合同，后来工作时受伤。他就拿出了工厂给他发工资的银行转账记录，以及同事写的证明材料，成功证明了和工厂的劳动关系。

二、申请工伤认定

证明劳动关系后，就要申请工伤认定了。劳动者或者其近亲属得在事故伤害发生之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好相关材料，比如工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小王工作时受伤，他准备好这些材料后，向当地社保部门提出申请，社保部门受理后经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

被认定为工伤后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到能获得多少赔偿。劳动能力鉴定要由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。例如小张工伤后，经过劳动能力鉴定，确定为九级伤残，这为他后续的赔偿提供了依据。

四、要求赔偿

根据劳动能力鉴定结果，劳动者可以要求用人单位进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维权。比如小赵工伤后，单位不肯赔偿，他就申请了劳动仲裁，仲裁委员会裁决单位支付小赵相应的赔偿款。

遭遇工伤后，即便没签劳动合同，也别慌。按照上面的步骤来，积极收集证据，维护自己的合法权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额谈不拢，用人单位拖延支付赔偿款等。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上更有保障。