员工未买保险岗位死亡应赔付多少钱

在工作场景中，员工的生命安全至关重要，企业为员工购买保险也是保障员工权益的重要措施。然而，有些企业可能出于各种原因，并未给员工购买保险。一旦员工在岗位上不幸死亡，这就会给员工家属带来巨大的悲痛和经济压力，家属也会关心能获得多少赔付。下面就来详细说说这个问题。

一、赔偿责任确定

员工在岗位上死亡，首先要确定企业是否承担赔偿责任。一般来说，如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡，或者在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡等符合工伤认定情形的，企业就需要承担赔偿责任。比如员工在操作机器时因机器故障导致死亡，这就属于典型的工伤情形。

二、未买保险的影响

按照法律规定，企业应当为员工缴纳工伤保险。如果企业未给员工购买工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由企业承担。这包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。以丧葬补助金为例，它是用于安葬死者的费用，如果企业买了保险，这笔钱由工伤保险基金出，没买保险就得企业自己掏腰包。

三、具体赔偿项目及标准

1.丧葬补助金：一般是按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数计算，通常是6个月。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。但各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。假如员工生前月工资是6000元，他有配偶和一个孩子，那么配偶每月可获得6000×40%=2400元，孩子每月可获得6000×30%=1800元。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个金额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变化而变化。

四、索赔流程

家属要先向劳动部门申请工伤认定，需要提交劳动合同、医院的死亡证明、事故报告等材料。认定为工伤后，就可以和企业协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、工伤认定决定书等材料。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

员工未买保险岗位死亡后，家属获得的赔付金额是根据具体情况计算的。后续家属可能还会遇到企业拖延赔偿、对赔偿金额有争议等问题。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会结合家属的具体情况，帮助理清后续流程，让家属在索赔过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。