原单位不给停工伤保险怎么办

在工作中，换工作是比较常见的事儿。当咱们从一个单位离职，到新单位入职时，原单位应该及时办理工伤保险停保手续，这样新单位才能顺利为我们缴纳工伤保险。可要是原单位不给停工伤保险，这就麻烦了。新单位无法为我们缴纳工伤保险，一旦在新单位工作时发生工伤，我们的权益就可能得不到保障。接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、与原单位友好协商

遇到原单位不给停工伤保险的情况，最直接的办法就是和原单位沟通。咱们可以先找原单位的人力资源部门，心平气和地说明自己已经离职，按照规定，单位应该办理停保手续。比如小李从A公司离职后，去了B公司，A公司却没给他停工伤保险。小李就主动找到A公司的人力资源经理，诚恳地说明了情况，最终A公司及时办理了停保。在沟通时，要注意态度，尽量以解决问题为目的，避免发生冲突。

二、向劳动监察部门投诉

如果和原单位协商没有结果，我们可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、离职证明等，这些材料能证明你和原单位的劳动关系以及离职情况。劳动监察部门接到投诉后，会对原单位进行调查。比如小张离职后原单位不给停工伤保险，他向劳动监察部门投诉，并提交了相关材料。劳动监察部门经过调查，责令原单位限期办理停保手续。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，原单位还是不办理停保，我们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写好仲裁申请书，说明事情的经过和自己的诉求。同时，要准备好证据材料，如工资流水、考勤记录等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。例如小王遇到这种情况申请了劳动仲裁，在仲裁过程中，他提供了充分的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求，原单位办理了停保。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁后原单位仍然不配合，我们可以向法院提起诉讼。诉讼是比较严肃的法律程序，需要请律师，准备好更充分的证据。在法庭上，要如实陈述事实，配合法官的审理。比如小赵通过诉讼解决了原单位不给停工伤保险的问题，法院判决原单位限期办理停保手续。

原单位不给停工伤保险的问题解决后，可能还会面临一些后续情况，比如新单位因为之前的问题延迟缴纳工伤保险，导致自己的工伤保障出现空缺。要是遇到这些复杂的问题，自己很难处理。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你的合法权益得到更好的保障。