员工骨折老板不肯赔偿应该怎么做

在工作中，员工意外受伤骨折本就身心遭受痛苦，可要是老板还不肯赔偿，这无疑是雪上加霜。员工为企业付出劳动，在工作期间受伤，老板依法是有赔偿责任的。遇到老板不肯赔偿这种情况，很多员工可能会感到无助和迷茫，不知道该从哪里入手维护自己的权益。接下来就为大家详细说说遇到这种情况该如何解决。

一、收集证据证明劳动关系

要想让老板承担赔偿责任，首先得证明你和老板之间存在劳动关系。这是后续维权的基础。可以收集的证据有劳动合同，这是最直接的证明。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如小李在工地工作时骨折，他虽然没有劳动合同，但有每个月的工资转账记录，还有工友愿意为他作证，这些都能证明他和老板之间存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，要及时申请工伤认定。员工可以在事故伤害发生之日起一年内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。以小张为例，他在工厂上班时手指骨折，他准备好相关材料后向当地社保部门申请工伤认定，社保部门经过调查核实，最终认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这关系到赔偿的具体数额。员工需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，提交工伤认定决定书、有效的诊断证明等材料。劳动能力鉴定委员会会组织专家进行鉴定，给出鉴定结论。比如小赵在工作中腿部骨折，经过劳动能力鉴定，被评定为九级伤残，这就为他后续的赔偿提供了依据。

四、与老板协商赔偿

拿到工伤认定和劳动能力鉴定结果后，可以尝试和老板协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的赔偿要求，并提供相关的证据。要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果老板态度较好，愿意协商解决，双方可以达成赔偿协议。例如小王和老板协商时，根据自己的伤残等级和相关法律规定，提出了合理的赔偿要求，老板最终同意赔偿。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意按照法律规定的程序进行，准备好充分的证据。比如小陈和老板协商无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续还可能会遇到一些状况，比如赔偿款支付不及时、工伤复发后续治疗费用等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。