工伤认定成功公司会不会不承认

工作中，谁都不想遭遇工伤，但万一不幸发生，认定成功本应是件安心的事，可有人会担心公司不认账。比如小李在工厂上班时受伤，申请工伤认定成功了，可他心里还是犯嘀咕，就怕公司不承认这个结果，让自己的权益得不到保障。那么，工伤认定成功后公司真的会不承认吗？下面就来详细说说。

一、公司不承认工伤认定结果的原因

公司不承认工伤认定结果，可能有多种原因。一方面，有些公司为了降低成本，不想承担工伤赔偿责任。比如一些小公司，本身利润不高，工伤赔偿对它们来说是一笔不小的开支，所以就想耍赖不认。另一方面，公司可能对工伤认定的标准和程序存在误解。它们可能觉得员工受伤的情况不符合工伤认定条件，或者认为认定程序有问题。但实际上，工伤认定是由专业部门依据相关法律法规进行的，有严格的标准和流程。

二、公司不承认时员工的应对措施

当公司不承认工伤认定结果时，员工首先要保持冷静，不要慌乱。可以先和公司进行协商，向公司说明工伤认定的依据和结果，表明自己的诉求。比如小王工伤认定成功后，公司不承认，他就主动找公司领导沟通，拿出工伤认定决定书，解释认定的理由，希望公司按照规定进行赔偿。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动合同、医院诊断证明等，这些材料能证明自己的工伤情况。劳动监察部门会对公司进行调查，督促公司履行赔偿义务。

三、申请劳动仲裁的要点

如果投诉后公司还是不配合，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要注意在规定的时间内进行，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，除了前面提到的材料外，还可以收集同事的证言等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小张申请劳动仲裁时，提供了详细的证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

四、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是解决纠纷的最后一道防线。在诉讼过程中，要注意遵循法院的程序和要求，按时提交证据和参加庭审。法院会根据事实和法律作出公正的判决。比如小赵经过仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

工伤认定成功后，虽然大部分公司会按照规定进行赔偿，但也有少数公司可能不承认。员工遇到这种情况不要害怕，有多种途径可以维护自己的权益。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司拖延赔偿时间，赔偿金额计算有争议等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，经过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。