职工上班途中骑车骨折后不能上班公司怎么办

上班对于每个人来说，都是生活里的大事。要是在上班途中出了意外，像骑车骨折这种情况，职工没法正常上班了，公司该怎么处理呢？这不仅关系到职工的切身利益，也考验着公司的应对能力。毕竟，这事儿处理不好，可能会引发一系列的矛盾和问题。接下来，咱们就详细说说公司在这种情况下该怎么做。

一、判断是否属于工伤

公司得先确定这起事故是否属于工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如职工在上班途中骑车，因被其他车辆碰撞导致骨折，且交警认定对方负主要责任，那这就极有可能被认定为工伤。公司要做的就是收集相关证据，比如事故责任认定书、医院诊断证明等，及时向劳动部门提出工伤认定申请。

二、安排医疗期

不管是否认定为工伤，职工骨折后肯定得有时间治疗和恢复。公司应按照法律规定为其安排医疗期。医疗期的长短根据职工的工作年限来确定，一般为3到24个月。在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且要支付职工病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如职工工作年限在5年以下，医疗期可能是3个月，在这3个月里，公司要按规定支付病假工资。

三、协商工作安排

等职工病情稳定、身体有所恢复后，公司可以和职工协商工作安排。如果职工康复后能回到原岗位，那就继续在原岗位工作。要是因身体原因不能胜任原工作，公司可以根据实际情况为其调整岗位。调整岗位时要遵循合理、公平的原则，并且和职工充分沟通。例如职工原本是体力劳动岗位，骨折后身体不允许，公司可以安排其从事一些文职类工作。

四、做好沟通与关怀

在整个过程中，公司要和职工保持良好的沟通。及时了解职工的康复情况和需求，给予关心和支持。让职工感受到公司的关怀，这样有助于缓解职工因伤病带来的焦虑和不安，也能增强职工对公司的归属感。比如公司领导可以去医院探望职工，了解其生活和工作上的困难，并尽力帮助解决。

职工骨折康复后，可能还会面临一些新的问题，比如工作能力是否能完全恢复到以前的水平，岗位调整后薪资待遇是否合理等。这些问题处理不好，很容易引发职工和公司之间的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合公司和职工的具体情况，给出合理的解决方案，帮助公司和职工解决后续的问题，维护双方的合法权益，让事情得到妥善处理。