买了工伤险的员工赔偿方式是怎样的

工作中难免会有意外发生，员工一旦遭遇工伤，不仅身体受苦，还可能面临经济上的压力。不过要是企业给员工买了工伤险，那情况就会好很多。可很多人并不清楚买了工伤险后员工的赔偿方式到底是怎样的。下面咱就来详细说说这个事儿。

一、工伤认定是首要

员工发生工伤后，第一步得进行工伤认定。企业要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是企业没在规定时间内申请，员工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出申请。

比如小张在工厂工作时被机器弄伤了手，工厂就应该在30天内为他申请工伤认定。如果工厂没申请，小张自己或者他的家人可以在1年内去申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等。

二、劳动能力鉴定很关键

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

例如小李工伤后，经过治疗病情稳定了，就可以申请劳动能力鉴定。鉴定结果出来后，比如鉴定为八级伤残，那赔偿就会按照八级伤残的标准来计算。

三、赔偿项目与标准

工伤赔偿项目有很多，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等等。不同的伤残等级赔偿标准也不一样。

像医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果是五级至十级伤残，解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

比如小王被鉴定为十级伤残，他可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。如果他与单位解除劳动关系，还能拿到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

四、赔偿支付途径

有些赔偿项目是由工伤保险基金支付，有些是由用人单位支付。由工伤保险基金支付的项目，比如医疗费、一次性伤残补助金等，在申请审核通过后，工伤保险基金就会把钱打到企业账户或者员工个人账户。由用人单位支付的项目，比如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，用人单位要按照规定及时支付给员工。

比如小赵工伤后，医疗费由工伤保险基金支付，而他停工期间的工资就由单位支付。

工伤赔偿完成后，后续可能还会有一些问题，比如工伤复发怎么办，赔偿金额是否合理能不能再争取等等。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会影响员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮员工理清后续流程，保障员工在工伤赔偿方面的合法权益，让员工不再为这些事儿发愁。