工伤没评上等级能不能拿到赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，大家最关心的就是能不能得到赔偿。很多人觉得只有工伤评上等级了才能拿到赔偿，要是没评上等级，是不是就白受伤了呢？其实事情没那么简单，工伤没评上等级到底能不能拿到赔偿，这是很多工伤职工心里的疑问。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、工伤赔偿不只是看等级

工伤赔偿并不完全取决于是否评上等级。即使没评上等级，职工也能享受一些基本的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。小李在工作时不小心扭伤了脚，虽然没评上工伤等级，但他去医院治疗的费用，只要符合相关标准，就可以用工伤保险报销。

二、停工留薪期的待遇

职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张在工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，单位要按照他原来的工资待遇给他发放工资。

三、其他可能的赔偿项目

除了医疗费用和停工留薪期工资，还有一些其他的赔偿项目。比如，工伤职工在住院期间，单位要按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四、申请赔偿的流程

要拿到这些赔偿，需要走一定的流程。首先，职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。然后，等治疗结束后，就可以申请劳动能力鉴定。虽然没评上等级，但这些流程还是要走，才能顺利拿到应得的赔偿。申请时需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

工伤没评上等级也能拿到一些赔偿，职工不用过于担心。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不配合支付赔偿怎么办，赔偿金额有争议该如何解决。这些问题处理不好，会让职工很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路。