人力资源公司只交工伤险行不行

咱都知道，工作的时候有个靠谱的保障特别重要，尤其是保险这一块。很多人在入职的时候，都会关注公司给自己交了哪些保险。最近就有不少人来问，说自己所在的人力资源公司只给交工伤险，这到底行不行呢？这问题还挺关键的，毕竟保险和咱的切身利益息息相关，要是公司交得不对，那以后万一出点啥事儿，咱的权益可就没法保障了。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、法律规定的社保种类

按照法律规定，用人单位得给员工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。这五险是一个整体，是用人单位的法定义务。比如小李在一家公司上班，公司就应该给他把这五险都交上，不能只交其中一项。因为这五险各自有不同的作用，养老保险能让咱退休后有基本的生活保障，医疗保险能在咱生病的时候减轻医疗费用负担，工伤保险能在工作中受伤时提供补偿，失业保险能在失业的时候有一定的经济支持，生育保险能保障生育期间的权益。

二、只交工伤险的问题

人力资源公司只交工伤险肯定是不行的。这违反了法律规定，损害了员工的合法权益。要是只交工伤险，员工在其他方面就没有保障了。比如小张在一家人力资源公司工作，公司只给他交了工伤险，后来小张生病了，因为没有基本医疗保险，他就得自己承担全部的医疗费用，这对他来说是一笔不小的负担。而且，一旦被社保部门发现，公司还会面临处罚。

三、员工的维权途径

如果遇到人力资源公司只交工伤险的情况，员工可以先和公司协商，要求公司按照法律规定缴纳五险。在协商的时候，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。要是协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉的时候，要写清楚自己的诉求和事情经过，并且附上相关的证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。

四、申请劳动仲裁或诉讼

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的时候，要准备好更充分的证据，法院会根据法律规定和事实情况进行判决。

员工遇到人力资源公司只交工伤险的情况，后续还可能面临公司以各种理由刁难，或者在维权过程中遇到一些复杂的程序问题。这些问题处理不好，会让员工身心俱疲，也可能影响自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续的维权流程，提供专业的法律建议和帮助。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。