应当认定工伤的情形有几种

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外难以避免。一旦在工作期间受伤，能不能认定为工伤就成了大家关心的问题。毕竟认定为工伤后，能享受相应的工伤保险待遇，减轻不少经济负担。那到底哪些情形能被认定为工伤呢？下面咱就来详细说说。

一、工作时间和工作场所内受伤

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这种情况很好理解。比如工厂里的工人，在操作机器时，由于机器故障导致手部受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。这里的工作时间，不只是正常的上班时间，还包括加班时间。工作场所也不局限于固定的办公区域，像因工作需要临时前往的地方也算。要认定这种情形的工伤，需要提供劳动合同、医院诊断证明、事故报告等材料。

二、工作时间前后的预备收尾工作受伤

在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也能认定为工伤。就拿办公室职员来说，在上班前整理办公用品，不小心被掉落的文件砸伤脚；或者下班后打扫办公室卫生，滑倒受伤。这些虽然不是在正式工作时受伤，但与工作有紧密联系。认定时，除了劳动合同、诊断证明外，还需要同事的证言等材料证明是在做预备或收尾工作。

三、履行工作职责受暴力伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样符合工伤认定条件。比如商场的保安，在制止小偷行窃时被小偷打伤。这种情况下，要及时报警，保留好警方的出警记录、调查笔录等材料。同时，提供劳动合同、医院诊断证明等，以便申请工伤认定。

四、患职业病

患职业病的也应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘，患上尘肺病；化工厂工人接触有毒化学物质，患上职业性中毒等。认定职业病需要到专门的职业病诊断机构进行诊断，拿到诊断证明后，再结合劳动合同等材料申请工伤认定。

五、因工外出受伤

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也可以认定为工伤。比如销售人员到外地出差谈业务，在途中遭遇交通事故受伤。这种情况需要提供出差的相关证明，如出差申请、差旅费报销凭证等，以及事故的相关材料，如交警部门的事故认定书、医院诊断证明等。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤保险待遇的申请和赔偿问题。比如赔偿金额的计算、赔偿款的发放等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易出现纠纷。要是在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利拿到应有的赔偿，保障你的合法权益。