工伤期间劳动合同顺延规定什么样

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，员工不仅要承受身体上的痛苦，还会面临一些工作方面的问题，其中劳动合同的处理就是一个让人头疼的事儿。要是工伤期间劳动合同到期了，这合同该咋办呢？是直接终止，还是有其他的规定？相信很多遭遇工伤的朋友都有这样的疑问，下面咱们就来详细说说工伤期间劳动合同顺延的规定。

一、工伤期间劳动合同顺延的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工处于工伤医疗期等特定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是为了保障工伤员工在治疗和康复期间的合法权益，避免用人单位在员工最需要保障的时候终止劳动合同，让员工陷入困境。比如，小李在工作中受伤，被认定为工伤，他的劳动合同原本快要到期了，但因为处于工伤医疗期，合同就会自动顺延。

二、哪些工伤情况会导致合同顺延

一般来说，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同会根据伤残等级来确定是否顺延以及顺延的期限。像一至四级伤残，员工保留劳动关系，退出工作岗位，合同会长期顺延；五至六级伤残，员工可以保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，合同也会顺延；七至十级伤残，劳动合同期满终止，不过在工伤医疗期内，合同同样会顺延至医疗期结束。例如，小张是七级伤残，在工伤医疗期内劳动合同到期，那么合同会顺延到他医疗期结束。

三、合同顺延期间员工的权益保障

在劳动合同顺延期间，员工依然享有原劳动合同规定的各项权益。用人单位要按照规定支付工资、缴纳社保等。工资方面，要按照员工工伤前的工资福利待遇发放。社保也不能中断，要继续为员工缴纳。比如，小王工伤期间合同顺延，单位就不能停发他的工资，也不能停缴社保。

四、合同顺延结束后的处理方式

当工伤员工的相应情形消失，也就是医疗期结束或者劳动能力鉴定结果出来后，劳动合同的处理方式就会根据具体情况而定。如果员工能够继续工作，双方可以协商续签劳动合同；如果员工不能胜任原工作，用人单位可以根据相关规定进行调岗等处理；如果员工完全丧失劳动能力，可能会按照工伤保险的相关规定进行处理。比如，小赵工伤医疗期结束后，经过劳动能力鉴定，能够继续从事原工作，单位就和他续签了劳动合同。

工伤问题处理完后，后续还可能会有一些麻烦事儿，比如工伤复发怎么办，后续的康复费用该谁承担，用人单位在合同续签等方面如果不按规定执行又该如何应对。这些问题要是处理不好，很容易让工伤员工的权益再次受损。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，维护你的合法权益，让你在工伤问题上不再发愁。