工伤事故责任划分按什么标准

在工作中，谁都不想遭遇工伤事故，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，事故责任该怎么划分，这是很多人心里的疑问。毕竟责任划分不仅关系到后续的赔偿问题，也涉及到各方的权益。比如有的员工在工作时受伤，却不清楚到底是自己的责任、单位的责任，还是有其他因素。这就需要了解工伤事故责任划分的标准，才能合理地维护自己的权益。

一、工伤认定的基本情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是工作时间、工作场所和工作原因这三个要素。比如建筑工人在工地施工时，被掉落的建筑材料砸伤，这就符合工伤认定的基本情形。另外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。就像工厂工人在上班前准备工具时受伤，或者下班后清理工作场地时受伤，都属于这种情况。

二、视同工伤的情况

有些情形虽然不完全符合工伤认定的基本条件，但也视同工伤。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如公司职员在办公室工作时突发心脏病，经抢救无效在48小时内死亡，就可按照视同工伤处理。还有在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

三、不能认定为工伤的情形

并不是所有在工作中受伤的情况都能认定为工伤。故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。如果员工在工作期间，因为醉酒导致自己受伤，这种情况就不能认定为工伤。所以员工在工作时也要遵守相关规定，不能因为自己的过错导致无法获得工伤认定。

四、责任划分中的用人单位责任

一般来说，用人单位应当为员工缴纳工伤保险费。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。比如某小公司没有给员工缴纳工伤保险，员工在工作中受伤，那么该公司就需要承担员工的工伤赔偿费用。用人单位还需要在事故发生后及时采取措施救治受伤员工，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、员工自身责任及特殊情况

员工在工作中如果存在故意违反操作规程等过错行为，可能会影响责任划分。但这并不意味着员工有过错就不能认定为工伤。比如员工为了赶进度，违规操作机器导致受伤，虽然员工有过错，但只要符合工伤认定条件，依然可以认定为工伤。不过在赔偿方面，可能会根据员工的过错程度适当调整。另外，如果是第三方造成员工工伤，员工既可以向第三方要求赔偿，也可以享受工伤保险待遇。

工伤事故责任划分之后，可能会面临赔偿金额的协商问题，要是协商不成该怎么办，赔偿的标准又该如何确定，这些后续问题处理起来也不简单。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。